Eines Tages fragten wir uns: Wofür gibt es uns eigentlich?

Also gingen wir auf Klausur und formulierten eine Antwort und viele Formulierungen dafür. Einige davon sind hier wortwörtlich angeführt. Die Antwort lautet:

Uns gibt es für…

…für eine große Idee!
…für unsere KundInnen!
…und uns selbst!

Die große Idee.

„Vitale Organisationen (und nicht unbewegliche sinnentleerte Strukturen) sind ein guter Ort für lebendige Menschen, die sich entwickeln wollen!“

„promitto unterstützt Menschen und Organisationen Veränderung als Ressource zu erleben, auch und insbesondere in Zeiten in denen die Veränderung eher als „Krankheitssymptom“ oder Barriere verstanden wird.“

„So pathetisch das klingt, aber der von promitto forcierte Perspektivenwechsel UND die Leute in einen Raum „zu zwängen“, damit sie miteinander (und nicht übereinander) sprechen, führt oft dazu, dass Menschen wieder miteinander ins Gespräch kommen und Erfolge möglich werden.“

„Gerade das Vermeiden von Emotionen bzw. die Unbeholfenheit, sie auszudrücken, sorgt immer wieder für Verletzungen, tiefgehende Ablehnung, die Organisationen wie von Geisterhand bestimmen und angstvoll zugedeckt werden. Wir begleiten bei der Versöhnung mit dieser Vergangenheit. Wir befrieden Menschen, aber auch Strukturen/Ordnungen.“ 

„Die große Idee, nach der wir arbeiten, ist nicht unveränderlich. Wir sind offen für neue Gedanken und Wege und suchen den Diskurs mit anderen.“

Unsere KundInnen mögen uns, weil…

„… sie ein Problem wahrnehmen. Wir müssen keine weiteren hinzufügen. Wir halten Ausschau nach Lösungen.“

„…wir mit Schwung in diese Situationen kommen. Wir lassen die MitarbeiterInnen zuerst spüren, „dass es geht!“ und im nächsten Schritt erarbeiten wir gemeinsam „wie es geht“.“

„…wir uns nicht fürchten.“

„…wir ein wirklich gutes Verhältnis zum Erfolg haben.“

„…wir sie auch mögen. Manchmal dauert es ein bisschen bis es so ist. Auf einer Basis von Vertrauen und gegenseitigen Kompetenzzuschreibungen lassen sich aber fast alle Vorhaben realisieren.“

„…wir vieles wissen und können. Man sammelt schon einiges an Erfahrung.“

„Ganz prägend war für mich mein erstes Projekt: Von der Horror-Auftaktveranstaltung hin zu dieser Wertschätzung uns gegenüber nach einem intensiven Jahr.“

Wir selbst…

„…wollen leben, was wir beim Kunden anregen.“

„Ein für mich wichtiges Wort, vielleicht das wichtigste, ist: Großzügigkeit – dem Kunden gegenüber, aber auch innerhalb von promitto!“

„Als neue Mitarbeiterin habe ich Zutrauen gespürt, bin in die Aufgaben eingebunden worden, war schnell Teil des Teams, kann viel von den vorhandenen Menschen lernen, erlebe eine Atmosphäre, die mich wachsen und lernen lässt, bin schnell ins Tun gekommen mit konkreten Projekten.“

„Dieser Grundzug von „wir nehmen die Gegenwart nicht einfach hin“ sondern „wir wollen tun und zum Tun verhelfen“ kennzeichnet uns alle auf unterschiedliche Weise.“