Hier ein paar Highlights aus der Diskussion:

Wie haben Sie den Beginn der Pandemie in Ihrer Organisation erlebt? Was war hilfreich?

» „Wir sind es gewohnt flexibel und agil auf veränderte Rahmendbedingungen zu reagieren. Diese Kompetenz hilft uns in der derzeitigen Situation sehr.“
» „Uns hat die Fähigkeit zur Improvisation sehr geholfen.“

Was hat dabei geholfen laufende Projekte auf Schiene zu halten und was waren Schwierigkeiten?

» „Das remote arbeiten beschleunigte die Abstimmung in Projekten auch. Projekte sind bei uns gut weitergelaufen; manche Entscheidungen über Innovationsprojekte wurden aufgrund von Liquiditätsüberlegungen kurzfristig aufgeschoben.“

Was wird nach der Krise anders sein? Was wird sich verändern?

» „Die Entwicklung der Digitalisierung, Meeting-Kultur und von hybriden Formaten wird weiter beschleunigt werden. Die Krise hat gezeigt was alles möglich ist.“
»  „Resilienz wird zu einer zentralen Kompetenz für Gesellschaften und Organisationen.“

Wie kann die Resilienz von Organisationen gestärkt werden?

» „Der Faktor Mensch. Flexibilisierung der Arbeit führt auch zu resilienteren Organisationen. Dazu müssen auch die juristischen Anpassungen gemacht werden.“

Was wollen Sie aus der Krise mitnehmen?

» „Die Pandemie hat uns gezeigt, was wirklich wichtig ist. Die Krise hat uns als Team auch gestärkt. Die Krise hat auch Fenster für Innovation geöffnet. Jetzt ist die Zeit anzuschieben.“

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